Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 września 1999 roku (sygn.akt. I PKN 265/99) „Zmiana warunków pracy polegająca wyłącznie na zmianie nazwy stanowiska, przy zachowaniu innych warunków pracy i płacy, mieści się w ramach pracowniczego podporządkowania i nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego (art. 42 KP).
Jeżeli pracownik nie zaakceptuje nowych warunków pracy, to wypowiedzenie staje się definitywnym. W myśl art. 42 § 3 K.p., w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się. Przy czym wypowiedzenie zmieniające, które w rzeczywistości zmierza do definitywnego rozwiązania stosunku pracy jest niezgodne z prawem. Aneks do umowy o pracę to nic innego jak zmiana warunków umowy. Musi być sporządzony na piśmie. Mówi o tym wyraźnie artykuł 29 Kodeksu pracy. Jest co najmniej kilka takich przypadków, w których dokument należy poprawić. Może się to stać w sytuacji: objęcia przez pracownika nowego stanowiska. korekty wysokości pensji. Wydawnictwa Podatkowego GOFIN loguj się w jednym miejscu. » Ubezpieczenia i Prawo pracy » Umowy o pracę » Wypowiedzenie zmieniające warunki zatrudnienia Odprawa pieniężna tzw. ekonomiczna po odmowie przyjęcia oferty pogarszającej warunki pracy. Bardzo często zdarza się sytuacja, w której strony umowy, związane stosunkiem pracy, chcą za porozumieniem zmienić postanowienia zawarte we wcześniej podpisanej umowie. Może to wynikać z długiego czasu obowiązywania umowy, ale również bieżących wydarzeń i koniecznych aktualizacji, które mogą mieć wpływ na treści i załączniki umowy. W jaki sposób podpisaćOchrona przedemerytalna. Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki: pracownikowi brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, wynoszącego - co do zasady - 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn; okres zatrudnienia. 244 19 83 428 33 487 363 217